出勤奖是一种 额外发放的奖金，用于奖励在特定时期内（通常为一个月）达到一定考勤标准的员工。这种奖励制度旨在鼓励员工保持高出勤率，通常与员工的实际工作成绩无关，即使他们可能没有做出特别的贡献或努力。
具体来说，出勤奖的发放条件可能包括：
满勤奖：
员工在一个月内没有请假、旷工、迟到或早退，即可获得的奖金。
连续出勤奖：
员工在一个月内连续出勤达到一定天数（如10天或15天）将获得奖励。
出勤排名奖：
根据员工在一个月内的出勤率进行排名，前10名将获得奖励。
此外，一些组织可能还会将出勤奖与其他奖励形式结合，例如全勤奖、积分兑换等。
尽管出勤奖有鼓励员工出勤的初衷，但也有人认为这种奖励方式可能导致平均主义，因为即使员工没有做出超额劳动，也能获得奖金。因此，一些组织可能会调整出勤奖的发放标准，以确保奖励与员工的实际表现和工作成绩更紧密地挂钩。