“戴帽工资”是指 职工在个人正常工资之外，由单位额外加上的一部分工资。这部分工资虽然名义上是职工的收入，但并不真正归职工个人所有，而是在工资发放后需上交单位。
“戴帽工资”的主要表现形式包括：
单位在职工头上加钱后又收回，形成单位的“小金库”，由区队、班组来支配。
职工为单位办事时垫付的钱，在发工资时直接加到职工头上。
单位组织部分人进行一些不宜公开的活动，先由个人垫付，发工资时再加到个人头上。
“戴帽工资”的存在严重损害了职工和集体的利益，影响了干部形象，败坏了干群关系，助长了不良风气，不利于企业的和谐稳定。
因此，治理“戴帽工资”现象对于维护企业和职工的利益至关重要。