公司记大过是一种 处分行为，通常意味着员工 存在过错，且可能是重大过错。记大过介于记过和降级、降职之间，是一种内部处分措施。在记大过期间，员工一般不可以晋升工资和职级。
具体来说，记大过处分可能包括以下后果：
职位降低：
员工可能会被降低职位或岗位，失去原有的权力和责任。
薪资减少：
公司有权对员工的工资做出调整，包括降低工资、取消奖金等。
岗位调整：
员工可能会被调整到其他岗位，包括不受欢迎的岗位或更低级的职位。
需要注意的是，记大过处分会记录在员工的档案上，对员工的职业发展和晋升可能会产生一定影响。因此，员工应尽量避免违反公司规章制度或行为准则，以维护自己的职业声誉和职业发展。