确定干股比例通常需要考虑以下几个因素：
公司内部规定：
公司通常会有内部的干股分配方案，这可能基于员工的工作表现、贡献程度、职位、工作能力、工作时间等因素。
股东协议：
干股比例也可能根据股东之间的协议来确定，这可能涉及公司的战略规划、实际运营情况以及股东之间的协商。
公司规模和发展阶段：
公司的大小、发展阶段和行业特点都可能影响干股比例的设定。
贡献和期望：
在确定干股比例时，应考虑到给予干股的股东对公司的贡献以及他们的期望，确保各方利益得到平衡。
动态分配：
有些情况下，干股比例可能会根据业绩或其他可量化的指标进行动态调整，以激励员工。
法律和公司章程：
干股的分配应遵守公司法和公司章程的规定。
举例来说，如果一家公司为激励员工，可能会设定一个固定的干股比例，如0.5%，并根据年度净利润计算每个员工应得的分红。
干股与实股的主要区别在于干股通常不具备决策权和所有权，而主要是分红功能。
在实际操作中，干股比例的确定是一个需要综合考虑多方面因素的过程，并且可能需要通过公司内部股东会议或协商来确定。