当您需要聘请某人时，通常会签订一份合同或协议来明确双方的权利和义务。以下是聘请合同应包含的一些基本要素：
合同双方信息：
包括甲方（聘用单位）和乙方（受聘人）的名称、地址、联系方式等。
合同期限：
明确合同的开始和结束日期，以及是否包含试用期。
工作岗位：
详细描述乙方将要担任的职位或工作内容。
工作条件和劳动保护：
包括乙方的工作环境、所需设备、劳动保护措施等。
工作报酬：
说明乙方的薪资结构、支付方式、支付时间等。
社会保险和公积金：
根据当地法律规定，明确双方对社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金的责任。
工作纪律、奖励和惩处：
规定乙方应遵守的行为规范，以及可能的奖励和违纪行为的处理方式。
保密协议：
如果涉及商业秘密或敏感信息，需明确乙方的保密义务。
竞业限制：
在某些情况下，可能会限制乙方在离职后在一定时间内从事竞争性工作。
合同变更、终止和解除：
说明合同变更、终止的条件和程序。
其他条款：
根据具体情况可能需要包括的其他内容，如工作时间和休息休假、培训、工作成果要求等。
签字盖章：
合同最后应有双方签字或盖章确认，以及可能的见证人签字。
请根据具体情况调整上述内容，并咨询法律专业人士以确保合同的合法性和有效性。