公司集体调休的原因主要涉及以下几个方面：
利益驱动
从单位领导层面来看，调休主要是出于经济利益的考虑。单位领导可能为了追求公司的经济效益，压榨员工的所有价值，通过调休来增加工作时长，从而提高产出。
法律要求
调休是受国家法律《中华人民共和国劳动法》保护的，公民有义务维护法律的主导地位。因此，公司在安排调休时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。
就业形势
当前就业形势不乐观，员工面临较大的竞争压力。为了在工作中表现出更加优秀，许多员工选择在不违背法律道德的情况下进行自我压榨，包括接受调休，以减少被“优化”的风险。
生活压力
生活压力也是员工接受调休的重要原因。节假日工作的多倍工资虽然吸引人，但许多人更希望通过调休来获得更多的个人时间，以处理家庭事务和个人发展，从而减轻生活压力。
提高工作效率
调休可以有效地提高员工的工作效率。通过合理安排工作时间，员工可以避免长时间连续工作带来的疲劳和压力，从而在休息后能以更高的效率投入到工作中。
平衡工作与生活
调休制度有助于员工更好地平衡工作与生活。员工可以利用调休时间陪伴家人、处理个人事务，增强家庭责任感，提高幸福感和满意度，从而提高工作满意度和忠诚度。
促进消费和旅游
调休制度也有助于促进消费和旅游。通过延长假期时间，可以刺激旅游消费，拉动内需，促进经济发展。例如，通过调休形成长假，鼓励人们出行和消费。
避免工作碎片化
调休还可以避免“节日碎片化”和“孤立工作日”的情况。通过合理安排调休，可以使工作日和休息日更加连贯，提高工作效率和员工的工作体验。
综上所述，公司集体调休的原因是多方面的，既包括经济利益的驱动，也有法律的要求，同时也有员工个人生活的需要以及提高工作效率和促进消费等多重因素的综合考虑。