老板喜欢托工资的原因可能包括以下几点：
资金周转不灵：
企业可能因为资金不足或资金周转不灵活而无法按时支付工资。在市场竞争激烈的环境下，企业需要保持足够的流动性来应对各种突发情况，如市场变化、供应链问题等。当企业资金链紧张时，老板可能会选择拖欠工资以维持企业的运营。
控制员工流动性：
有些老板认为拖欠工资可以控制员工的流动性，从而减少员工跳槽带来的损失。他们可能认为，员工在工资未按时发放的情况下会更倾向于留在公司，这样企业可以有更多的时间来稳定团队和完成项目。
增加利息收入：
一些老板可能会将工资存在银行，通过拖欠工资来获取更多的利息收入。这种做法虽然不道德，但确实存在。
逃避债务：
部分企业可能因为债务问题而无法按时支付工资。在这种情况下，拖欠工资可能是一种逃避债务的手段，老板希望通过拖延时间来减轻企业的财务压力。
管理不善：
有些企业的财务管理混乱，缺乏有效的预算和资金管理制度，导致资金使用不当，从而引发工资拖欠。此外，企业对劳动法律法规的忽视，以及对劳动者权益的漠视，也会助长拖欠工资的行为。
经济因素：
市场环境的不确定性使得一些企业在资金链上出现问题。当企业的流动资金不足以支撑正常运营时，老板可能会选择延缓支付工资以保全企业的运转。
个人因素：
部分老板可能出于个人目的，如资金积累、投资失误等，而选择拖欠工资。这种行为不仅损害了员工的利益，也影响了企业的长期发展。
综上所述，老板喜欢托工资的原因是多方面的，包括经济压力、管理不善、个人因素等。为了保障员工的权益和企业的长期发展，企业应该建立完善的财务管理制度，合理安排资金使用，并严格遵守劳动法律法规。