发放工龄工资的原因主要有以下几点：
体现“论功行赏”的原则：
工龄工资制度通过给予员工与其工龄相对应的工资，能够奖励那些为企业做出长期贡献的员工，从而打破“论资排辈”的现象，确保工资分配更加公平合理。
打破“论资排辈”的现象：
企业通过实施工龄工资政策，可以明确表明员工的资历已得到充分考虑，避免老员工因工龄长而获得不公平的高工资，同时鼓励新员工努力工作，以期望未来获得更高的工龄工资。
提高员工的积极性：
工龄工资分为不同的阶段，如成长期、成熟期和衰退期，并根据员工的边际贡献率制定不同的分配标准。这种“抛物线型”的工龄工资制度能够激励员工在各个阶段都保持高效的工作状态，从而提高整体的工作积极性。
减少员工的流动率：
工龄工资可以作为员工跳槽时企业减少成本的手段之一。例如，如果员工在加入新企业后的3年内跳槽，企业可以相应减少部分工龄工资的支出。此外，工龄工资也有助于留住公司的老员工，这些员工是公司的重要财富，通过工龄工资可以调动他们的积极性。
增强员工的忠诚度和归属感：
工龄工资不仅是对员工过去劳动的积累贡献的回报，也是对他们未来继续为公司服务的激励。这种制度有助于增强员工对企业的忠诚度和归属感，从而提高员工的工作稳定性和企业的整体绩效。
平衡工资结构：
增加工龄工资的比重有助于平衡工资结构，使工资分配更加合理。同时，工龄工资也是对公务员、事业单位工作人员以及国企职工的一种普惠建议，阻力较小，容易实施。
综上所述，发放工龄工资不仅有助于激励员工长期为企业服务，还能提高员工的积极性，减少员工流动性，增强员工的忠诚度和归属感，并且有助于平衡工资结构，实现公平合理的薪酬分配。尽管存在一些争议，但总体而言，工龄工资制度在多数情况下是有利于企业和员工的。