入职需要提供个人征信报告的原因主要有以下几点：
评估诚信度
征信报告可以反映个人的信用状况，包括个人债务情况、还款记录和信用评级等。通过这些信息，雇主可以评估员工的诚信度，判断其是否有良好的还款能力和责任心。
防范风险
征信报告可以帮助雇主了解员工是否存在欠款、逾期还款等不良信用记录，从而减少潜在的风险。特别是对于财务职位或对公司资产有直接接触的职位，这一点尤为重要。
了解财务状况
征信报告提供了关于个人财务状况的详细信息，包括负债情况、还款记录等。这有助于雇主判断员工的财务稳定性和管理能力，从而做出更合适的雇佣决策。
提高招聘效率
通过征信报告，雇主可以迅速获取求职者的信用信息，减少背景调查的时间和成本，提高招聘效率。在招聘繁忙的季节，这一点尤为重要。
法律依据
根据《征信业管理条例》，个人征信信息的采集和使用需要遵循法律法规，确保合法合规。这也为用人单位在入职过程中要求提供征信报告提供了法律依据。
职位匹配
征信报告可以提供关于申请者财务稳定性和责任感的信息，帮助用人单位更好地匹配岗位和员工。例如，对于需要处理财务或涉及高风险行业的职位，征信报告是一个重要的参考依据。
保障单位权益
员工的信用状况直接关系到其工作表现和职业道德。一个信用状况良好的员工通常具备更强的责任感和自律性，能够更好地履行工作职责，维护单位的利益。
综上所述，入职需要提供个人征信报告是为了评估求职者的诚信度、防范风险、了解财务状况、提高招聘效率、确保合法合规、进行职位匹配以及保障单位权益。