旷工的核算方法如下：
基本工资扣除
旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算。
如果旷工员工在旷工期间没有提供劳动，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
经济补偿
如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求旷工员工进行赔偿。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动合同解除
长期旷工或严重违反用人单位规章制度的员工，用人单位可以提出与其终止劳动关系。
旷工统计与检查
用人单位应持续检查各部门的旷工统计数字，以准确确定频繁缺勤的员工及部门，并可根据旷工率采取相应的管理措施。
节假日与休息日
在统计旷工天数时，应扣除休息日和法定节假日。
其他规定
员工旷工期间，除了基本工资外，其他如校内津贴、年终奖等也可能按照一定比例扣除。
综上所述，旷工的核算主要涉及基本工资的扣除、经济补偿、劳动合同解除、旷工统计与检查等方面。具体操作时，用人单位应严格按照相关法律法规和公司规章制度进行，确保旷工核算的合法性和公平性。