非法裁员是指用人单位在解除劳动合同时违反了法律规定的条件和程序，单方解除劳动合同的行为。具体来说，非法裁员通常涉及以下几种情形：
用人单位辞退员工的事实依据不充分：
没有充分的证据证明员工存在应当被辞退的行为或表现。
用人单位在辞退员工时法律依据不准确：
例如，没有按照劳动法规定的相关条件和程序进行操作。
用人单位在辞退员工时没有遵循合法的操作程序：
如未提前通知员工或未支付应有的经济补偿金等。
企业的生产经营未发生严重困难、未破产或未出现企业转产等可以裁员的情形，或者企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取其意见。
用人单位未支付或不足额支付经济补偿金。
需要注意的是，非法裁员可能导致用人单位需要支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
为了避免非法裁员带来的法律风险，建议用人单位在裁员前严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前通知员工并支付应有的经济补偿金，同时确保裁员程序的合法性和透明度。