确定底薪通常需要考虑以下几个因素：
底薪基数：
这是底薪的起始点，通常由公司根据岗位、地区等因素设定。
出勤天数：
员工必须按照公司规定出勤才能获得全额底薪，缺勤会导致底薪减少。
加班费和底薪的关系：
加班费通常基于底薪的一定比例计算，所以底薪高低会影响加班费收入。
社保与公积金：
公司需按规定缴纳社会保险和住房公积金，这将从底薪中扣除。
最低工资标准：
底薪不得低于当地政府规定的最低工资标准。
底薪的计算公式可能包括：
日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数
月计薪天数 = （365天 - 休息日天数） / 12个月
底薪 = 底薪基数 × 出勤率 + 加班费（如果有） - 社保与公积金扣除
请注意，不同公司可能有不同的计算方法和调整项。在计算底薪时，应确保遵守当地劳动法规定，并考虑所有相关因素。