10级工伤的工资待遇主要依据《工伤保险条例》来计算，具体包括以下几个方面：
一次性伤残补助金
标准为7个月的本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。
工伤医疗费用
工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金中支付。
康复费用
工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，10级工伤的工资待遇主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗费用、康复费用、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需要根据职工本人的工资以及当地的具体规定来计算。