没有劳动合同的情况下辞职，可以参照以下步骤进行：
协商一致辞职
员工与公司协商一致后，可以随时离职，不受提前30天的时间限制。
提前30天书面通知
如果员工与公司不协商或协商不一致，员工应提前30日以书面形式通知公司，通知后无论公司是否同意，员工都可以辞职。
立即辞职
如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即辞职，无需提前通知。
辞职流程
提交书面辞职报告
员工应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
办理离职手续
离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
离职员工所在部门的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并签字确认。
财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，并签字确认。
人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。
交接工作
员工在离职前应与主管详谈，交接工作，确保工作顺利交接。
离职证明
离职后，公司应开出退工单，并办理社保转移手续。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》第八十二条要求支付双倍工资，并有权随时终止劳动关系。
建议
建议员工在辞职前与公司进行充分沟通，确保双方对离职事宜达成一致。
员工应保留好所有与辞职相关的证据，如书面辞职报告、交接记录等，以备不时之需。
如果公司拒绝支付应得的经济补偿或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。