遇到辞工不给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通
首先，尝试与公司负责人进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并尝试通过协商达成共识解决问题。
沟通时保持冷静，并尽量将沟通过程以书面形式记录下来，包括时间、地点、参与人员以及沟通内容等，以便在后续的法律程序中提供证据支持。
向劳动行政部门投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并有权对违法行为进行处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决。在提交仲裁申请时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的合法权益。
向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁的结果仍然不能满足员工的合法权益，可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决劳动争议，是最终的法律手段。在诉讼过程中，应聘请专业律师，以便更好地维护自己的权益。
收集证据
在整个过程中，应收集和整理相关证据，如劳动合同、工资条、辞职报告、工作记录等，以证明自己的劳动关系和应得的工资数额。
寻求专业帮助
如果遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以便更有效地维护自己的权益。
通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。