教师护理假的天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各省市的相关条例。
国家层面规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，教师产假一般为98天，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，应增加产假15天。此外，男方可以享受15天的护理假，期间工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
地方层面规定
浙江省：根据《浙江省人口与计划生育条例》第二十八条，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。
北京市：根据《北京市人口与计划生育条例》（2016修正）第十八条，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
安徽省：根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条，符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予男方三十天护理假奖励。
建议
统一标准：建议全国范围内统一护理假的标准，以便于操作和管理。
地方差异：由于各地人口和计划生育条例的差异，护理假的具体天数可能会存在不同，建议关注当地最新的人口与计划生育条例以获取最准确的信息。
综上所述，教师护理假一般为15天，具体天数可能会因地区和具体政策的不同而有所变化。建议教师在申请护理假时，查阅当地最新的人口与计划生育条例以确认具体天数。