当您面临借调领导不放的情况时，您可以考虑以下步骤和策略：
协商沟通
与借调单位进行协商，了解他们不放人的具体原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
情感策略
表达对领导的感激之情，强调借调对您个人及家庭的重要性，以及您对未来工作的承诺。
利益调整
如果可能，愿意放弃一些个人利益，如年底考核优秀等次或年终奖，以显示您的诚意和灵活性。
时间限制
提出一个具体的时间限制，比如承诺借调最多不超过一年，如果届时不能调动，您将主动回来上班。
法律途径
如果协商和情感策略均无效，您可以依据《劳动合同法》等相关法律条文，通过调解、仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。
外部援助
寻找可能的中间人或上级领导进行沟通，请求他们帮助协调解决问题。
持续跟进
如果初次沟通未果，不要放弃，持续跟进，通过不同场合和时机表达您的请求和决心。
请记住，处理此类问题时保持冷静和专业的态度是非常重要的。同时，确保您的行动合法合规，并尽可能通过和平协商的方式解决问题