怀孕期间员工在家拿工资的情况如下：
基本工资发放
怀孕期间员工的基本工资是发放的。如果员工请假在家时间为三个月，则按照基本工资（底薪）进行发放。
如果员工请的是病假，则需要按照月薪为计算标准，再乘以相应的工资比例。
产假期间的工资
如果是产假，员工可以休三个月，这三个月内的工资按照底薪来计算。
产前假期间的工资
女性职工在怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请，单位批准，可以请产前假两个半月。产前假后可以直接休产假。产前假期间的工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。
没有上班期间的工资
如果员工在怀孕期间没有上班，且没有达到产假期限，则一般没有任何工资。但用人单位不得因此解除劳动合同。
建议
产假：确保员工在产假期间能够按照底薪全额享受工资待遇。
产前假：员工可以申请产前假，并了解相关工资发放规定，以确保自身权益。
病假：如果员工因怀孕需要请病假，应了解病假工资的计算方式，避免因不了解规定而影响待遇。
合法权益：员工应了解并维护自己在怀孕期间的合法权益，包括工资、休假等待遇。
希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业的法律人士。