一般来说，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位超过约定支付工资的时间仍未发放工资，就可能构成拖欠工资。通常情况下，离职后 一个月内未发工资可视为拖欠。但具体情况需根据劳动合同约定、当地劳动法律法规等因素来确定。
一般规定
离职后一个月内未发工资即可能构成拖欠工资。
劳动合同若明确规定了工资支付时间，则应按照约定执行；若未明确规定，一般以一个月为限。
地区差异
有些地区可能规定离职后15天内必须发放工资。
有些地区或行业可能有更短的支付周期。
法律依据
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。
《工资支付暂行规定》第九条强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
综上所述，用人单位应在离职后一个月内支付工资，若超过一个月未支付，则构成拖欠工资。具体情况还需结合当地劳动法律法规和劳动合同的约定来判断。如果遇到拖欠工资的情况，建议劳动者及时投诉或寻求法律援助。