员工离职后重新入职的时间间隔主要取决于离职的原因和具体情况：
一般情况下
员工在离职后，通常需要等待 至少两个月才能重新入职。这是因为在离职当月，员工的薪酬和考勤数据需要结算，如果当月内再次入职，会覆盖之前的考勤记录，导致工作归零。
非正常离职
如果员工的离职并非正常程序进行，那么重新入职的规定可能并不适用。在这种情况下，员工可以在离职后尽快重新应聘，但具体时间可能因具体情况而异。
二次入职
对于员工二次入职，即与原单位解除劳动关系后，再与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系后重新入职，一般需要等待半年以上。这是因为二次入职涉及到劳动合同的续签和工龄的计算等问题。
试用期
如果员工与原单位劳动合同期满后重新入职，且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，那么重新入职后，试用期根据劳动合同期限的不同而有所限制。不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。
综上所述，员工离职后重新入职的时间间隔一般为至少两个月，非正常离职者可能不受此限制，而二次入职则通常需要等待半年以上。具体情况还需根据员工的具体情况和用人单位的政策来确定。