私企涨工资的时间并没有一个统一的规定，主要 取决于企业的经营状况、员工的表现以及行业和市场状况。以下是相关信息的总结：
一般情况
大型企业或垄断性行业：由于效益较好，涨薪成为常态，一般每年都会涨薪。
中小型企业或私企：涨薪几率较低，一年一涨是奢望，有些企业可能半年一次，但调薪基数和幅度根据企业实际情况而定。
业绩与表现
绩效优秀的员工：可能半年就会上调工资，具体频率取决于企业政策。
一般员工：通常每年有一次调薪机会，但如果工资很低，刚好够当地最低工资，则每年都有调薪机会。
公司政策
有明确调薪制度的企业：例如入职满一年或经过特定绩效评估后可以提涨薪。
私企和初创公司：可能更加灵活，根据项目绩效或部门领导的推荐来决定涨薪。
市场状况
市场状况良好：企业可能会更频繁地涨薪，以吸引和留住人才。
市场状况不佳：企业可能会减少涨薪频率或幅度，以控制成本。
其他因素
员工工龄：有些企业会设有工龄工资，每年自然增加一定的金额。
行业标准和竞争对手：企业的涨薪策略也会受到行业标准和竞争对手的影响。
综上所述，私企涨工资的时间没有固定的标准，主要取决于企业的具体情况和员工的表现。建议员工在入职前了解企业的薪酬政策和涨薪机制，以便更好地规划自己的职业发展。