年薪假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关规定。以下是年薪假计算的相关信息：
年休假天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
新入职员工年休假天数折算
新入职员工且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
未休年休假工资报酬
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
日工资收入的计算方法是：职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
其他注意事项
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
离职员工在离职年度的年休假天数也应进行折算，计算公式与上述新入职员工相同。
示例计算
假设某职工在A公司连续工作已满10年，且2024年剩余日历天数为150天，则其当年应享受的年休假天数为：
1. 年休假天数 = 10天（根据累计工作时间满10年不满20年）
2. 折算后剩余天数 = 150天 ÷ 365天 ≈ 0.41天
3. 由于折算后不足1整天，因此该职工2024年度的年休假天数为10天。
如果该职工未休年休假，则其应获得的年休假工资报酬为：
1. 日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天
2. 年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休天数
3. 年休假工资报酬 = （月工资 ÷ 21.75天） × 300% × 10天
建议用人单位在安排员工年休假时，严格按照相关法规进行折算和计算，确保员工权益得到保障。