国内HR在招聘留学生时通常会考虑以下几个因素：
学历背景
重视第一学历，即本科或硕士的学历。
GPA也是重要的参考，尤其是对于没有工作经验的应届生来说。
实习或工作经验
实习或工作经验可以体现求职者的实践能力。
名企的实习经历尤其受到青睐，因为它代表了较高的认可度和质量保证。
专业技能
硬核的专业技能，如通过笔试或面试展现的技术水平。
语言能力
英语能力，特别是对于英语为工作语言的行业。
个人素质
性格特质，如进取心、学习态度、团队合作能力等。
可塑性
应届留学生通常具有较高的可塑性，企业愿意投资培养。
社会实践经验
包括社团、学生会经验等，可以体现求职者的组织及管理能力。
学校及专业排名
尽管HR可能不完全依赖排名，但它们是初步筛选的一部分。
奖学金情况
全奖或半奖等奖学金类型可以反映学生的学术能力和经济状况。
面试表现
面试中的表现往往与在校成绩呈正相关，反映了求职者的真实能力。
需要注意的是，不同行业和公司可能有不同的侧重点，上述因素的重要性可能会有所变化。此外，随着留学生数量的增多，竞争也变得更加激烈，因此具备以上条件的求职者更有可能在求职过程中脱颖而出