辞职需要填写以下表格：
《员工离职申请表》
员工需填写个人信息、部门、岗位、工号、入职日期、最后出勤日、申请离职日期、最后工作日、离职原因等。
申请人需签名并写上申请日期，部门主管和部门经理需审核签字，交至人力资源部。
人事主管/经理需对辞职理由的真实性进行面谈和了解，并提交审批意见，需呈公司总经理批准。
《员工交接手续表》
员工在获得批准后需详细填写工作交接内容，包括已完成的工作事项、项目或任务名称、未完成的工作、财务部门情况等。
交接人、经理需签字确认，确保工作交接的顺利进行。
《员工离职交接清单》
列出员工离职时需交接的物品、文件资料等，包括联系电话、办公设备、未完成的工作等。
部门主管和交接人需签字确认，并注明日期。
《员工离职调查表》（可选）：
公司可要求填写此表，以了解员工离职的主要原因，并对离职人员进行面谈记录及意见收集。
部门负责人、区域/单位人力资源部、部门分管领导、员工关系经理、人力资源总监、总裁/人力资源分管副总裁等需签字确认。
建议：
员工在填写《员工离职申请表》时，务必详细、真实地填写辞职原因，以便公司能够更好地进行工作交接和人员安排。
填写《员工交接手续表》时，要确保所有工作事项都得到妥善交接，避免影响公司正常运营。
在办理离职手续时，员工需与公司保持良好沟通，确保离职过程顺畅。