寒暑假老师的工资计算通常遵循以下规则：
带薪休假：
根据《中华人民共和国教师法》，教师享有寒暑假带薪休假的权利。
工资发放：
在寒暑假期间，教师应获得与正常工作期间相同的工资，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
补贴比例：
学校可能会根据自身情况，给予老师一定比例的寒暑假补贴，补贴比例通常依据学校规定和教师的职称、工龄等因素确定。
工资计算公式：
一个可能的计算公式是 `寒暑假工资 = （基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资） × 寒暑假补贴比例`。
工资调整：
教师工资的标准和发放可能会根据教师的资格、职称以及地方教育部门的调整而变化。
编制差异：
公办学校教师通常享有带薪休假和正常工资发放，民办学校教师则根据合同支付薪水。
其他福利：
除了工资外，教师还享有医疗、住房、退休等福利待遇。
请注意，具体计算方法和发放标准可能因地区和学校而异，建议咨询所在学校或教育部门获取详细信息