年假是指 劳动者在工作期间，依法享受的一种带薪休假制度。具体而言，它是根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法律的规定，用人单位应当保障职工的年休假权利，并在职工休假期间支付正常工资。年假的计算方法和时间如下：
年假的享受条件
劳动者在用人单位连续工作满12个月后，次年即可以享受年假。
年假的享受不依赖于劳动者在某一用人单位的连续工作时间，而是基于劳动者的社会工龄，即参加工作以来的所有劳动时间。
年假的休假时间
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
-已满10年不满20年的，年休假10天。
-已满20年以上的，年休假15天。
年假的计算时间
年假的计算从休假的当日起算，不包含国家法定节日和休息日。
年假的实施保障
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
综上所述，年假是指劳动者在连续工作1年后，根据其工作年限享受的带薪休假，具体休假天数根据工作年限的不同而有所差异，并且年假的计算不包括国家法定节日和休息日。用人单位有义务保障职工享受这一权利。