书面警告是指 通过书面的方式对某人或某事提出警告。这种警告可以是针对违反公司纪律、损害公司形象的行为，或者其他不当行为。书面警告的目的是为了纠正错误、提高认识，并可能作为未来更严厉处罚的预警。
具体来说，书面警告可能包括以下几种情形：
员工违纪：
当员工发生严重违反公司纪律或损害公司形象的行为时，公司通常会采用书面警告的方式。
违法行为：
行政警告属于行政处罚的一种，证明违法行为较为轻微，会记入个人违法记录，但不会记入个人档案。
供应商管理：
在供应商管理中，书面警告可能是对供应商违反规定行为的处分，例如夸大企业业绩、未按照规定程序和方式质疑投诉等。
书面警告的后果可能包括：
记录在案：
书面警告会记录在个人档案或公司记录中，可能影响未来的工作机会和晋升。
影响职务晋升：
受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。
累计处罚：
如果再犯同样错误，可能会受到更严厉的处罚，如罚款或行政拘留。
建议在收到书面警告时，认真对待并了解其后果，以便及时纠正错误并避免进一步的法律或职业后果。