工资的一二三四档是指 根据员工的经验、职位和技能水平等因素进行分类的不同水平的薪资待遇。具体划分如下：
一档工资
通常对应较低的薪资水平。
适用于初级职位或新入职员工。
二档工资
对应稍高的薪资水平。
适用于一些中级职位或有一定工作经验的员工。
三档工资
对应较高的薪资水平。
适用于高级职位或拥有丰富经验和专业技能的员工。
四档工资
通常对应最高的薪资水平。
适用于高级管理层或特定高级专业人士。
这种分类方法有助于企业根据员工的具体情况和贡献，提供不同水平的薪资待遇，从而激励员工提升自身能力和业绩。