岗位工资（Post Wage） 是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
其特点包括：
对岗不对人：
工资多少以岗位为转移，而不是根据个人的资历或能力。
体现岗位劳动价值：
不同的岗位对应不同的工资标准，反映岗位对企业的贡献和重要性。
激励作用：
岗位工资制度具有较好的分配激励作用，能够调动员工的工作积极性。
与经济效益挂钩：
职工个人工资与单位经济效益和自身劳动成果相联系，体现工资的保障、激励和调节三大职能。
实行岗位工资制时，需要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
这种工资制度有助于提高薪酬的公平性和激励性，促进企业与员工之间的共同发展。