单位为员工缴纳社保具有多方面的好处，主要包括以下几点：
法律义务：
企业为员工缴纳社保是法定要求，能够避免企业因违法而受到处罚。
吸引和留住人才：
完善的社保福利可以让企业在人才市场更具竞争力，员工会更倾向于选择能提供稳定社保的企业，并且也会因为社保福利而愿意长期留在企业工作。
保障员工权益：
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供全面的保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的支持。
促进社会稳定：
企业依法缴纳社保是社会保障体系正常运转的基础，有助于维护社会公平正义，减少社会矛盾。当员工在遇到各种困难情况时，能够从社保体系获得支持，避免因生活无保障而陷入困境。
增强企业诚信度：
企业依法为员工缴纳社保，能够规范企业行为，提升企业诚信度，并增强职工对企业的信任感，从而提升企业凝聚力。
降低用工风险：
企业通过为员工缴纳社保，可以规避风险，减少劳资纠纷及违法风险，并且社保费用可以税前扣除，从而降低企业综合用工成本。
激励功能：
社保能够激励劳动者积极参与工作，提高劳动积极性，因为其提供了基本的生活保障和医疗保障。
促进就业：
社保制度可以通过失业保险等措施，帮助失业者重新就业，维持社会就业稳定。
保护妇女的合法权益：
社保制度可以保障妇女在生育期间的权益，改善妇女就业环境。
提高员工工作积极性：
员工在享受社保福利的同时，会更加珍惜工作机会，提高工作积极性。
综上所述，单位为员工缴纳社保不仅有助于企业合规经营，提升企业形象，还能在多方面保障员工的权益，同时也有助于企业降低用工成本，增强竞争力和社会责任感。因此，企业应依法为员工缴纳社保，以实现企业和员工的共同发展。