试用期存在的主要原因是为了 考察劳动者是否适合其工作岗位。以下是试用期的几个关键作用：
评估能力：
试用期为雇主提供了一个时间段，用以观察、评估员工的工作能力和技能，判断其是否能够胜任工作角色和达到工作标准。
相互适应：
雇员在试用期内可以更好地了解企业的工作环境、文化和职责，同时雇主也可以评估雇员的适应度和表现，以确定是否适合长期留任。
降低风险：
试用期可以为企业降低雇佣风险。在试用期内，企业可以根据雇员的表现和适应情况决定是否继续雇佣，如果发现雇员不适合或不符合预期，企业可以较容易地解除合同。
双向选择：
试用期为雇员提供了一个机会去了解企业和职位，如果雇员在试用期内发现自己不适合，可以选择离职，而企业也可以避免长期雇佣不合适的员工所带来的成本和问题。
保护企业利益：
试用期可以防止因用人失误带来的经济损失和管理问题。通过试用期的考察，企业可以确保每个工作岗位都有称职的劳动者，从而提高工作效率和客户满意度。
合规性：
根据《劳动合同法》的规定，试用期应包含在劳动合同期限内且不得超过法定时限。具体规定为：劳动合同期限不满3个月，不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
综上所述，试用期是企业和员工在正式建立劳动关系前的一个重要阶段，旨在通过双方的考察和评估，确保员工能够胜任工作，同时降低企业的雇佣风险。