被公司莫名辞退可能有多种原因，以下是一些常见的情况：
试用期不合格
在试用期间，员工被证明不符合录用条件，如工作绩效不达标、行为不当、违反公司规定等。
严重违反公司规章制度
员工的行为严重违反了公司的规章制度，如迟到早退、旷工、严重失职、营私舞弊等。
工作表现不佳
员工的工作表现不佳，无法满足公司对工作质量和效率的要求，如缺乏专业知识和技能、工作态度不端正、频繁犯错等。
职业道德问题
员工存在职业道德问题，如不诚实、不尊重他人、盗窃公司财产、不守时、不履行职责等。
公司重组和裁员
公司进行战略调整、岗位变动或经济原因导致裁员，员工可能因此被辞退。
违反国家法律法规
员工因违法犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。
其他原因
包括员工因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作、因公司政策变化被辞退等。
建议
了解具体情况：首先，员工应了解被辞退的具体原因，可以通过与人力资源部门沟通或查看辞退通知书来明确原因。
保留证据：保留与辞退相关的所有文件和通信记录，以备后续可能的法律争议。
寻求法律帮助：如果员工认为辞退不合理，可以寻求法律帮助，了解自己的权益并进行维权。
希望这些信息对你有所帮助。