待遇问题
外包公司的待遇可能比非外包公司要高，但这种高待遇是以牺牲员工的长期稳定性和福利为代价的。外包公司为了降低成本，往往不会给员工提供与正式员工相同的薪资和福利。
稳定性差
外包员工的工作周期不稳定，项目进度和雇主满意度都会影响员工的服务时长。此外，外包员工在裁员时往往更容易被裁掉，缺乏安全感。
福利缺失
外包员工通常无法享受正式员工享有的商业保险、团建活动、各类补贴等福利。他们往往被当作廉价劳动力，待遇和福利都较差。
职业发展受限
外包岗位通常接触的是项目的边缘工作，上升空间有限。正式员工有清晰的职业发展路径，而外包员工则很难获得同样的机会。
归属感缺失
外包员工往往缺乏归属感，他们可能会在不同的公司之间频繁流动，无法建立长期的职业生涯。此外，外包员工在职场上的认可度较低，可能会影响他们的跳槽和职业发展。
技术难以沉淀
外包项目周期短，很难有持续半年以上的项目。员工在项目中往往只是执行任务，难以积累深入的技术经验和知识。
劳动权益无保障
外包员工与外包公司和劳务派遣公司之间只是雇佣关系，权益无法得到充分保障。他们可能会面临社保和公积金缴纳不足、劳动合同中的不公平条款等问题。
综上所述，虽然外包公司可能提供短期的诱人待遇，但从长期职业发展、稳定性、福利和保障等方面来看，选择外包公司并不是一个明智的选择。对于求职者来说，选择有发展前景、稳定且福利完善的非外包公司会更加有利于自己的职业生涯。