工资发放的计算方法主要涉及以下几个方面：
正常工资发放
月工资计算：通常以月工资除以21.75天乘以实际出勤天数进行计算。这里，21.75天是一个月内法定工作日数（扣除周六和周日）。
应发工资：包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
病假工资
病假工资比例：根据劳动者的连续工龄，病假工资的比例有所不同。例如，连续工龄满8年及以上的，病假工资按本人工资的100%发放；连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放，以此类推，直到连续工龄满30年及其以上，按本人工资的95%发放。
个人所得税
应纳税所得额：每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元后的余额。
税率和速算扣除数：根据应纳税所得额乘以适用税率减去速算扣除数计算每月应交个人所得税额。
其他扣除
五险一金：包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等，根据工资总额的一定比例缴纳。
其他代扣费用：如党费、工会费用等。
实发工资
实发工资：应发工资减去个人应缴纳的社会保险费和个人所得税，以及其他公司代扣费用后的金额。
建议
准确记录出勤天数：确保实际出勤天数与工资计算中的天数一致，避免因出勤记录不准确而导致工资计算错误。
了解相关政策：熟悉相关法律法规和企业内部的病假工资政策，确保在病假期间能够获得合理的工资待遇。
保留凭证：妥善保存工资条和相关证明文件，以备将来查询或维权之需。
这些计算方法适用于大多数常规工资发放情况，但对于特殊情况下（如加班、病假等），还需要参照具体的规定进行计算。