独立董事的薪酬发放方式主要取决于各公司的规定和实际情况。以下是一些常见的做法：
年薪和会议费
独立董事通常以年薪和会议费的形式获得常规董事会工作的现金报酬。根据康法瑞公司的调查，董事在1995年平均获得31,415美元的年度酬金和会务费，另外加上大约8,000美元的委员会费用，年度总报酬为39,707美元。
津贴标准
一些公司会为独立董事提供固定的津贴标准。例如，某公司的独立董事津贴为每人每年84,000元人民币，平均每月7,000元人民币，津贴按月发放，并且是税前标准，由公司统一代扣代缴个人所得税。
另一家公司则为独立董事提供每人每年132,000元人民币的津贴，按月发放，同样是税前标准，由公司统一代扣代缴个人所得税。
股票期权
为了激励独立董事更加积极认真地投入工作，使独立董事的利益与股东利益保持一致，一些公司还会向独立董事提供股票期权。这些股票期权方案通常是在固定津贴之外支付，或者每年赠与一定数量的非法定股票期权来替代每年支付给外部董事的固定津贴。
差旅费用报销
独立董事出席公司董事会会议、股东大会的差旅费以及按《公司章程》行使职权所需的交通、住宿等费用，均由公司据实报销。
建议
透明度和公平性：公司应明确独立董事的薪酬标准和发放方式，并在年报中披露相关信息，以确保透明度和公平性。
激励与约束：除了现金报酬和津贴外，公司还可以通过股票期权等方式激励独立董事，使其利益与股东利益更加一致。
市场情况：独立董事的薪酬水平应参考市场情况，确保其具有竞争力并能吸引和留住优秀人才。
这些做法在不同国家和地区的上市公司中可能有所不同，具体实施时还需结合当地的法律法规和公司的实际情况。