产假费包括生育津贴和生育医疗费，具体计算方法如下：
生育津贴
计算公式：生育津贴 = 当月本单位人平缴费工资 ÷ 30（天）× 假期天数。
假期天数：
正常产假90天（包括产前检查15天）。
独生子女假增加35天。
晚育假增加15天。
难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。
多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
生育医疗费
医疗费用报销：
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
一次性分娩营养补助费：
正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资 × 25%。
难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 × 50%。
一次性补贴：
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
产假工资
未参加生育保险：
产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。
参加生育保险：
生育津贴由生育保险基金支付，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
建议
提前规划：女职工应提前了解并确认个人及单位的生育保险缴纳情况，以便准确计算产假期间的待遇。
咨询专业机构：如有疑问，可咨询当地社会保险经办机构或专业律师，获取更详细的指导和帮助。