快速辞去工作职位的方法如下：
依法立即解除劳动关系
如果用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动，或不按合同约定支付工资等情形，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。试用期内，员工只需提前三天通知。
建议使用正式格式的《解除劳动合同通知书》，并通过中国邮政快递（EMS）送达，以保留证据。
协商一致
可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。这种方式可能需要双方进行多轮沟通，但一旦达成一致，可以更快地完成离职手续。
处理社会保险事宜
确保在离职时间和新工作入职时间之间能实现顺利对接，避免社保账户断缴，影响日常生活中的医疗费用报销及积分落户等。
索取证明文件
离职证明、工资收入证明、社保缴纳证明等，这些文件在办理新工作入职手续时会用到。
完成工作交接
对所负责的各项工作进行全面细致的分类整理，并与接手人员进行核实、签名并拍照留证，以确保工作交接的顺利进行和责任明确。
保护电脑隐私
对电脑中涉及重要项目及汇报的资料进行备份保存，清理存储盘中的所有文件及社交媒体账户信息，以保护个人隐私安全。
退出相关群组
退出公司内部的相关群组，避免离职后仍被卷入不必要的纷争或信息泄露。
保持良好人际关系
即使离职，也应维持与同事和上级的良好关系，这有助于未来职业发展。
书面辞职信
提交书面辞职信，明确辞职时间和请求公司尽快安排财务交接工作。辞职信内容尽量简洁，避免提及具体原因，以减少对公司造成的影响。
通过以上步骤，可以确保离职过程顺利且合法，同时最大限度地减少对工作和同事的影响。