理发店股份的分配通常有以下几种方式：
按股份比例分配
股份分配可以基于各股东的出资比例进行。例如，如果一个理发店有三个股东，分别出资9万、5万和3万，那么他们的股份比例分别为33.33%、25%和16.67%。
按业绩或工作量分配
除了股份比例，理发店也可以根据员工的业绩、技术水平和工作时间等因素进行分红。例如，业绩好的员工可能会获得更高的分红比例。
平均分配
如果所有股东的股份比例相同，那么他们可以平均分配利润或资产。例如，三个股东各持有1/3的股份，那么他们可以平均分配利润。
协商分配
股东之间可以根据个人需求和情况进行协商，确定各自的股份比例和分红方式。这种方式需要所有股东达成一致意见，并将协议明确写入公司章程或合伙协议中。
员工股权激励
为了吸引和激励优秀员工，理发店可以设立股权激励计划，根据员工的工作表现和贡献分配一定比例的股权。
限制性股权分配
为了保证公司的稳定和长远发展，股权分配可以设立一些限制，例如股权转让需要经过合伙人一致同意，或设立股权锁定期。
建议
明确股权分配规则：在理发店成立之初，应明确规定股权分配和利润分成的具体规则，并将其写入公司章程或合伙协议中，以避免后期出现纠纷。
定期评估和调整：随着店铺的发展和各股东贡献的变化，股权分配应具有一定的灵活性，能够根据实际情况进行动态调整。
法律合规性：确保股权分配符合相关法律法规，特别是《公司法》等相关规定，以保障各方权益。
通过以上方式，理发店可以制定出公平合理且具有可操作性的股份分配方案，从而促进店铺的稳定发展和长期成功。