社保单位部分的处理方式如下：
单位社保费用的核算
单位承担的社保部分应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，具体会计分录为：
计提社保费用时：借：管理费用（或销售费用、制造费用等）-社保，贷：应付职工薪酬-社保。
缴纳社保费用时：借：应付职工薪酬-社保，其他应收款-个人社保，贷：银行存款。
社保费用的缴纳
用人单位需按照职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，该部分费用记入基本养老保险统筹基金。
职工个人也需按工资比例缴纳基本养老保险费，该部分费用记入个人账户。
重复社保缴纳的处理
对于单位和个人社保的重复缴纳，单位部分一般不可退，但个人部分在满足特定条件下可申请退款。处理方式包括与社保机构协商退款或调整缴费记录。
社保费用的退还
若劳动者达到退休年龄且社保缴纳满15年，可以按月领取养老金；若未缴纳满15年，单位缴纳的部分进入社会统筹基金，个人无法领取。
在某些情况下，如单位漏保或经社保机构稽核查实，单位需按规定补缴社会保险费，补缴的部分将纳入统筹账户，无法直接退还给个人。
离职员工的社保处理
员工离职后，单位承担的社保个人部分应计入“营业外支出”科目，具体会计分录为：
计提工资与社保时：借：管理费用/销售费用/制造费用，贷：应付职工薪酬-工资，贷：应付职工薪酬-社保费（公司缴纳部分）。
发放工资时：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款，贷：其他应收款-社保费（个人缴纳部分）。
建议：
单位在处理社保费用时，应严格按照会计准则和相关法律法规进行核算和缴纳，确保社保费用的准确性和合规性。
对于重复缴纳的社保费用，应及时与社保机构沟通，选择合适的处理方式，以维护单位和个人的权益。