美甲师的提成方式主要有以下几种：
底薪+提成模式
底薪根据当地实际消费状况和美甲师的级别而定，没有统一标准。
提成比例通常在10%-20%之间，具体比例根据店面的客户消费层次和档次来定。
提成不仅仅来自每次服务的部分，还包括推荐客户办卡消费、推销产品（卡券）消费等。
纯提成模式
没有底薪或底薪很低，老板和员工共同承担店铺的效益，提成比例根据约定而定，常见的分成比例有五五、四六、三七、二八等。
业绩分成模式
类似股权分配或分红，员工根据店铺的利润比例获得分成，这种模式一般适用于大型公司或店铺。
具体提成细项
充值：5%
划卡：15%
现金：20%
产品：10%
手工：40%
建议
对于美甲店老板：可以根据自身店铺的营业状态和预算，选择适合的提成模式。底薪+提成模式能够保障员工的基本生活需求，同时激励员工提高服务质量；纯提成模式则更适用于业绩稳定、员工技术熟练的店铺。
对于美甲师：在选择工作时，可以综合考虑店铺的提成模式和自己的职业规划，选择最适合自己的工作方式。同时，不断提升自己的技术和服务水平，以获得更高的提成收入。