美甲店员工的工资计算方式通常有以下几种：
底薪加提成
底薪范围从1000到4000元不等，具体取决于店铺所在的城市级别。
提成比例通常在服务收费的10%到50%之间。
业绩量也会影响底薪，未达标可能会影响底薪金额。
无底薪，服务费对半分成
这种方式多适用于有经验的专业技师，与店主达成无底薪的协议，但服务费对半分成。
基本工资加绩效奖金
基本工资是员工的固定工资，根据员工的经验、技能、工作质量和出勤情况等因素确定。
绩效奖金根据员工在工作中的表现给予，与工作表现直接相关。
按销售额提成
员工按照销售额的一定比例提取提成，这种方式可以激励员工积极推销产品和服务。
按小时计费
按小时计费可以更好地体现员工在工作中的责任心和工作效率。
按任务计酬
根据员工完成的任务，按照预先约定好的标准进行计酬。
综合薪资
包括底薪、提成、奖金等部分，奖金可能包括考勤全勤奖、销售进步奖等。
建议
对于美甲店老板：在制定工资制度时，应综合考虑店铺的地理位置、市场情况、员工经验和技术能力等因素，以确保既能吸引和留住优秀人才，又能控制人力成本。
对于员工：在选择工作时，可以综合考虑店铺的薪资构成、提成比例、工作环境和福利等方面，以选择最适合自己的工作环境。
这些信息提供了一个大致的框架，但具体的薪资结构和计算方式可能会因店铺的实际情况而有所不同。建议在实际应用中，美甲店可以根据自身情况调整薪资方案，以更好地激励员工并促进店铺的发展。