面对领导的针对，以下是一些具体的应对策略：
冷静分析，判断原因
弄清楚领导针对的具体原因，是因为工作方式、个人偏见还是其他原因。通过客观分析，避免情绪化的误解。
提升能力，用结果说话
如果是因为能力不足被批评，应把压力转化为动力，专注于提升自己的技能。通过优秀的工作成果来消除领导的负面印象。
主动沟通，寻求反馈
与领导进行坦诚的沟通，了解他们的期望，表现出愿意改进的态度。保持礼貌，避免指责，以开放性问题开始对话，例如：“我想更好地完成工作，可以听听您对我的建议吗？”。
低调行事，避免成为“靶子”
如果领导性格苛刻或喜欢挑刺，应低调行事，避免在公开场合与领导争锋相对。私下里委婉地沟通问题，避免在公众场合纠正领导的错误。
寻找支持，扩大“朋友圈”
建立职场支持网络，赢得同事的认可和信任。参与团队活动，帮助同事解决问题，树立良好的口碑。这有助于你在团队中站稳脚跟，并让领导意识到你的重要性。
必要时求助上级或HR，保护自身权益
如果领导的针对持续存在且影响到你的工作和心理健康，可以寻求上级或人力资源部门的帮助，了解并维护自己的权益。
这些策略可以帮助你更好地应对领导的针对，并转化为个人成长和职业发展的机会。