法院里的事业编制人员的情况相对复杂，既有优势也存在一些劣势。以下是一些关键点：
待遇方面
与员额内法官相比：事业编人员的收入通常比员额内的法官低很多。员额制改革后，员额法官的待遇是普通同级别公务员的三倍，而事业编人员的待遇则相对较低。
与其他事业单位人员相比：事业编人员的津贴较高，且比法院的书记员等临时工或合同工好很多。然而，与公务员相比，事业编人员的待遇仍然有一定差距。
政治前途
内部流动：在公检法、监察委和司法行政机关等单位的公务员多数在这几个单位内部流动，普通人一旦进入这些单位，多数情况下会在这些单位之间流动，政治前途尚可。
晋升机会：事业编人员的晋升渠道相对受限，尤其是无法转入政法专项编，因此很难成为法官。即使有机会担任领导职务，晋升到乡科级副职就已经是上限。
工作内容
辅助岗位：法院的事业编制人员大多从事辅助岗位，如司机、内勤、书记员、出纳、后勤、法警等，不能担任审判职称。
工作内容区分：事业编人员与法院其他干警的工作内容没有明显区分，但在法院中属于少数群体，可能会从事一些综合性工作。
工作稳定性
稳定性：在一线城市，有事业编制的工作相对稳定，虽然收入不高，但工作压力相对较小，且不需要担心被裁员或解雇。
工作强度：工作强度较大，尤其是需要加班来完成相关工作任务。
建议
对于追求稳定且压力较小工作的人：法院的事业编制是一个选择，尤其是那些希望在一个相对稳定的环境中工作的人。
对于追求职业发展和高待遇的人：可能需要考虑其他职业路径，因为法院的事业编在待遇和晋升方面存在一定的局限性。
对于希望从事法律工作的人：可以考虑通过考试成为员额内的法官或检察官，这是提高待遇和职业前景的最佳途径。
总体来说，法院的事业编制有其独特的优势和劣势，选择是否进入法院工作应根据个人的职业目标和生活需求进行综合考虑。