月度绩效奖金的计算方法如下：
基准金额确定
每月从个人该月基本工资中提取10%作为个人奖金基准金额。
奖金金额核算
根据实际达成效果之优劣核算奖金金额。
计算公式为：个人绩效奖金 = 该月基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。
年度绩效奖金的计算方法
系数确定
系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定。
计算公式
年终奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资） / 12 × 评分百分率。
任期不满1年者的处理
在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。
绩效奖金的二次分配
部门间分配
绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配。
部门内分配
再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
奖金个人所得税计算
每月奖金计税
每月随工资发放的奖金（基本奖金）应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。
一次性奖金计税
数月发放的一次性奖金应在发放当月单独作为计税基数计算个人所得税。
其他特殊情况
实行“双薪制”的职工取得的年终第13个月奖励性工资，按一次性奖金的计税办法计算个人所得税。
实行年薪制的企业经营者年终考核后取得的年度经营奖励收入，应与月份预发的工资合并，再按全年12个月平均后按月计算个人所得税。
建议
公平性：确保奖金分配公平合理，与员工的实际业绩和贡献相匹配。
透明性：制定明确的绩效评估标准和奖金计算公式，保持透明度。
合规性：遵守相关税收法规，确保奖金发放的合法性和合规性。