事假的工资计算通常遵循以下步骤和原则：
确定日工资或小时工资
日工资通常是根据员工的月薪除以每月平均出勤天数（21.75天）来计算。
如果员工在当月有加班或加班工资，则日工资可能会有所不同。
计算应扣除的工资
应扣除的工资通常是员工请事假的天数乘以日工资或小时工资。
如果员工在当月有加班，则应先扣除加班工资，再计算事假工资。
考虑特殊情况
如果员工请事假的天数超过了当月应出勤的天数，则超出部分通常不会扣除工资。
对于全年累计事假，不同的天数会有不同的工资扣除比例。
遵守法律规定
根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
请事假期间，员工的基本工资应正常发放，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定。
内部规定和合同
最终的工资计算方式应参照公司的内部规章制度或劳动合同的约定。
请根据您的具体情况，结合公司的规定和劳动合同，进行事假工资的计算。