当面临给领导请假却不被批准的情况时，可以采取以下步骤来解决问题：
与领导进行沟通
首先，尝试与领导进行进一步的沟通，详细说明请假的必要性。可能领导有误解或信息不对称的情况，通过沟通可以消除误会。
提供充分证据
如果请假理由充分且符合劳动法范围，但领导仍然不批，可以提交相关的证据，如指定医疗机构的病假条、病历和就诊发票等，以证明请假的合理性。
了解公司政策和流程
弄清楚公司的请假政策和流程，确保自己的请假请求符合规定。有时候可能是因为手续不全或流程错误导致领导不批。
寻求内部支持
如果直接领导不批假，可以向上级领导或人力资源部门反映情况，说明请假的必要性，并请求他们协助解决。
考虑法律途径
如果以上方法都无法解决问题，且认为领导的行为侵犯了员工的合法权益，可以向当地的劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提前安排工作
在请假前，尽量提前安排好手头的工作，并找一个可靠的同事接手，确保请假期间工作不会受到影响。
探讨其他可能性
如果远程工作或调整请假时间都不被接受，还可以考虑其他可能性，比如在项目不太忙的时候请假，或者找个工作的间歇期。
通过以上步骤，可以最大程度地争取到请假的批准，同时避免因请假问题影响工作。