夜班的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定。以下是一些关键点：
夜班时间的定义
夜班通常指的是在夜间工作，具体时间可能因企业和班次的不同而有所调整。例如，有些企业可能将夜班定义为22:00至次日6:00。
加班费的支付
根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在夜间工作时，应当支付高于正常工作日工资的加班费。具体支付标准如下：
延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
夜班津贴
除了加班费外，一些企业还会为夜班员工提供额外的夜班津贴。例如，山东省规定夜班津贴标准为每天十元。
工作时间的限制
无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月的工作时间。任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应加班费。
建议
企业应明确夜班时间：企业应明确规定夜班的具体时间，并在劳动合同中与员工进行约定。
依法支付加班费：企业应严格按照《劳动法》的规定，支付员工在夜班期间的加班费。
提供夜班津贴：企业可以根据自身情况，为夜班员工提供适当的夜班津贴，以保障其合法权益。
这些规定旨在保护夜班员工的合法权益，确保他们在非正常工作时段内得到应有的经济补偿和关怀。