员工在四月份离职时，工资的结算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》。以下是具体的计算步骤和注意事项：
一次性结清工资
用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。
工资计算方式
月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
如果存在加班情况，需要按照以下方式计算加班费：
工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
经济补偿
如果员工因为公司原因离职，可能会获得一定的经济补偿。四个月离职的经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资组成
离职时，用人单位应一并付清所有工资组成部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
证据和记录
用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
建议
劳动者在离职前应仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解具体的工资结算方式和经济补偿标准。
如果离职过程中遇到工资结算问题，应与用人单位进行充分沟通，确保自身权益得到保障。
如果用人单位未按照法律规定进行工资结算，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。