沈阳市的病假工资计算遵循以下规定：
计算基数
若劳动合同有明确约定，则按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
若劳动合同和集体合同都未约定，则按劳动者正常出勤的月工资的70%确定。
无论是否有约定，病假工资基数不得低于沈阳市规定的最低工资标准。
计算系数 （根据连续工龄）：
连续工龄不满2年：60%
连续工龄满2年不满4年：70%
连续工龄满4年不满6年：80%
连续工龄满6年不满8年：90%
连续工龄满8年及以上：100%
计算公式
病假工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 病假天数
其中，21.75天通常为一个月的平均计薪天数。
其他注意事项
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
请根据您的具体情况，使用上述规定计算您的病假工资。