外企的奖金计算方式主要有以下几种：
双薪制
12+1方式：即年底多发一个月的工资。员工只要工作满一年，就可以拿到双薪。
12+2方式：员工为公司服务一整年，公司多发两个月的薪水作为奖励。这种发放方式较为灵活，通常会根据公司营业指标、客户指标和个人指标来衡量。
绩效奖金
绩效奖金是一种浮动的奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放。发放比例和数额的差距较大，通常发放规则是公开的，但具体评估结果可能因企业而异。
红包
红包通常由老板决定，没有固定规则，可能取决于员工与老板的亲疏、员工的表现、资历或对公司的贡献等因素。
其他奖励
有些地方政府为吸引外资会提供额外的奖励政策，例如年新增实际外资达到一定金额的企业可以获得一定比例的奖励。
建议
了解公司政策：首先，员工应详细查阅劳动合同和公司的规章制度，了解具体的奖金计算方法和发放标准。
绩效评估：绩效奖金的发放与个人和公司的绩效评估结果密切相关，因此员工需要努力提高自己的工作表现和业绩。
沟通渠道：如果对奖金计算方式有疑问，建议与人力资源部门或直接上级沟通，以获得更清晰的解答。